روانشناسی مدیر عالی | تفاوت مدیر خوب و بد در محیط کار
از تجربه واقعی در محیط کار: تفاوت مدیر خوب و بد، ویژگیهای مدیر عالی، و اینکه مدیریت فقط کنترل نیست؛ یک مدل رفتاری و روانشناختی است.
اگر بخوام داستانم رو خلاصه بگم، از همون اول درگیر فهمیدن رفتار آدمها و بازارها بودم؛ اینکه چرا تصمیم میگیرن و چی باعث حرکت کسبوکارها میشه. از مشاوره مدیریت شروع کردم، بعد رفتم سراغ صنعت فرش، بعد هم نفت و گاز، و الان تو یکتانت و فضای ادتک دارم کار میکنم.
الان کارم اینه که با ترکیب JTBD و نورومارکتینگ، کمک میکنم بیزنسها مسیر رشد دیجیتالشون رو از طریق مارکتینگ و تبلیغات دقیقتر طراحی کنن؛ جایی که حدس و سلیقه جای خودش رو به فهم رفتار واقعی مشتری میده.





از تجربه واقعی در محیط کار: تفاوت مدیر خوب و بد، ویژگیهای مدیر عالی، و اینکه مدیریت فقط کنترل نیست؛ یک مدل رفتاری و روانشناختی است.
تحلیل شش شاخص دموکراسی در فروش و ترجمهی آنها به زبان Jobs To Be Done. فروش دموکراتیک یعنی احترام به عقلانیت مشتری و محدود بودن قدرت فروشنده.
راهنمایی عملی برای شناسایی نیازهای مشتری با استفاده از روش SPIN و تکنیکهای کاربردی جهت تبدیل نیازها به فرصتهای درآمدی و بهینهسازی فرایند فروش.
یک راهنمای کاربردی برای گرفتن بازخوردهای واقعی درباره محصول یا ایده — بدون تعارف، بدون تایید الکی، بدون پاسخهای فریبنده.
از علاقهمندی شما به همکاری با من صمیمانه سپاسگزارم. لازم به ذکر است که من بهصورت عمومی رزومهام را منتشر نمیکنم و تنها فرصتهای شغلی را از طریق دعوتنامههای اختصاصی بررسی و روند همکاری را با دقت پیگیری میکنم.
در صورت تمایل به همکاری، لطفاً از طریق راههای ارتباطی موجود اقدام کنید و مطمئن شوید که موارد زیر بهطور کامل در درخواست شما شرح داده شده است:
این اطلاعات به من امکان میدهد درخواستها را با دقت بررسی کرده و از هدررفت زمان ارزشمند هر دو طرف جلوگیری کنم. به تمام درخواستهایی که شامل اطلاعات فوق باشند، پاسخ داده و نتیجه نهایی را ظرف ۷۲ ساعت کاری آینده از طریق همان کانال ارتباطی اعلام خواهم کرد.